RAZVOJ VODIJ
Sem specialistka za razvoj vodij in medosebnih odnosov, z dolgoletnimi izkušnjami pri delu z vodji in timi v proizvodnih ter storitvenih podjetjih.
Organizacijam pomagam razvijati vodje, ki znajo učinkovito komunicirati, voditi ekipe, podajati jasne povratne informacije, reševati konflikte ter graditi kulturo zaupanja in odgovornosti. V praksi to pomeni manj nesporazumov, več sodelovanja med oddelki ter boljši odnosi v ekipah. Programi so zelo praktični, prilagojeni vašemu okolju in usmerjeni v konkretne rezultate.
Moja specializacija zajema:
-
razvoj vodstvenih veščin,
-
komunikacijo in povratne informacije,
-
reševanje konfliktov,
-
medgeneracijsko sodelovanje,
-
coaching za vodje.
Razvoj vodstvenih veščin zahteva svoj čas. Najučinkovitejši so sistematični in kontinuirani programi sestavljeni iz niza delavnic, kjer se vodje iz različnih področij razvijajo v skupini, reflektirajo in izmenjujejo dragocene izkušnje.
MEDOSEBNI ODNOSI IN SODELOVANJE
Podpiram ekipe, da se razumejo, sodelujejo in rastejo skupaj.
Z delavnicami krepimo komunikacijo, odgovornost, sodelovanje med oddelki in vodstveno samozavest – kar neposredno vpliva na produktivnost, sodelovanje in zavzetost zaposlenih. Ker se v podjetjih vse pogosteje pojavljajo izzivi, povezani z usklajevanjem različnih generacij, načinov dela in zahtev kupcev, izvajam prav take programe, ki vodjem pomagajo učinkoviteje voditi ljudi in situacije.
V programu KULTURA ZAVEZNIŠTVA opolnomočam sodelavce za več medsebojnega razumevanja, spoštovanja, povezovanosti, sodelovanja in odgovornosti. Zasnovan je na modelu 3 x C (care – connect – collaborate). Pristna skrb drug za drugega gradi povezovanje in, ko so posamezniki resnično povezani, začnejo sodelovati na način, kjer vsak prispeva najboljše in se vsi borijo za isti cilj. Rezultat so sodelavci, ki presegajo razlike in šibkosti in vsak prispeva tisto, v čemer je najboljši in zaradi česar je nepogrešljivi del celote. Takrat začne ekipa sproščati svoj resnični potencial, kreira in ustvarja poslovne priložnosti brez meja. Ljudje prihajajo na delo motivirani in zadovoljni ter odhajajo domov navdihnjeni in uresničeni.
Najpogostejše delavnice za udeležence na različnih ravneh delovanja:
– Odkrivanje in razvoj potencialov zaposlenih
– Čudovita komunikacija kot gorivo za uspešnost
– Gradnja trajnih odnosov, v katerih vsi pridobimo
– Moč zavezniške ekipe
– Kultura organizacije se gradi z zaupanjem